Our Mission 経営理念
江ノ電グループは長きにわたる歴史の中で、事業エリアである湘南、鎌倉の環境と文化を守り、地域とともに歩むことを大切にしてきました。 この理念を根底としつつ、中長期的な目標として、「新たな挑戦でたのしさを提供し、地域の人々から一歩身近に感じられる企業へ」というありたい姿を掲げています。
この地域には、美しい景色や美味しい食べ物をはじめ、豊かな魅力がたくさんあります。 江ノ電ブランドを活かして新たな価値創造にチャレンジし、交通手段の提供はもちろん、移動以外のコンテンツの充実を視野に、人々のライフスタイルに寄り添う企業を目指しています。
この地域には、美しい景色や美味しい食べ物をはじめ、豊かな魅力がたくさんあります。 江ノ電ブランドを活かして新たな価値創造にチャレンジし、交通手段の提供はもちろん、移動以外のコンテンツの充実を視野に、人々のライフスタイルに寄り添う企業を目指しています。
Organization 組織編成
-
鉄道部
鉄道部は電車の運行及び管理を担当します。藤沢駅から鎌倉駅まで15 駅を結んでおり、運行区間が10 ㎞と短い路線ですが、通勤通学路線・観光路線の二面性を持ち、年間約1300 万人（2021年度）のお客様にご利用いただいています。 -
自動車部
自動車部は主に江ノ電バスの運行管理を担当しています。運行を円滑に遂行するために営業所と連携をとり、一丸となって地域の交通インフラを支えています。 -
事業部
江の島島内にある展望灯台や飲食店等、観光施設の管理をメインに行う江の島エリア事業戦略部門や、その他の観光施設を担当するスーベニア事業戦略部門、賃貸事業を担当する不動産部門があります。 -
マイクロモビリティ部
鉄道部や自動車部が所管・総括する以外の総合的な二次交通事業を担当しています。例えば、シェアサイクルの運営・管理を行っており、幅広いエリアにポートを設置し、地域に集う人々の足となるよう展開しています。 -
総務部
会社全体のとりまとめを行う総務課、給与計算や労働環境の整備等を担う労務課、採用や教育を担当する人事課から構成されています。 -
経営管理部
経営戦略や新規事業を担当している企画部門、地域連携を担う地域共創部門、お金の出入りを管理する経理・財務部門、社内のIT機器を管理するIT 部門から構成されています。 -
監査室
安全マネジメントや内部監査、全社的なCSに関する事項を担当しています。
Training and Benefits 研修・福利厚生
研修制度
-
入社後研修
- 新入社員研修後、職場体験( 駅・江ノ島遊園・バス営業所等) を３ヶ月ほど実施し、江ノ島電鉄とお客様との接点に立って会社への理解を深めていただきます。また、入社1 年目・２年目・３年目の年次が変わるタイミングで１年を振り返り、組織人として成長していくためのフォローアップ研修を受講していただきます。
-
スキルアップ研修
- 昇格のタイミングで階層別研修( 初級指導者、中堅指導者、監督者研修など) や目的別研修( 人事評価者研修、マーケティング研修、クレーム対応研修など) を受講していただきます。また、その他小田急グループ合同研修に参加していただくこともあります。
-
自己啓発
- 会社が指定する通信講座の中から受講し、修了者は受講料補助( 最高２万円) が受けられます。その他にも指定の資格を取得した場合、祝金が支給されます。
ジョブローテーション
将来のリーダーを育てるためにジョブローテーションを積極的に実施しています。入社後から個人の適性を見て、2 ～ 3 年程度で他部署へ異動し、幅広い業務を経験。多角的な視野を身につけて、将来のキャリアステップの基礎を築きます。
-
異動を通し会社を
多面的に理解する - 個人の目指す成長と会社全体の成長を双方の観点から、年齢や経歴にとらわれず本人のポテンシャルや実力に応じて、未経験の部署にも積極的に異動を実施します。
-
複数部門での経験が視野を広げ、発想力を磨く
- 複数部門を経験することで、会社全体の中での各部門の位置づけや役割を理解できるなど、視野を広げることができます。客観的で柔軟な考え方ができるようになり、将来のステップアップ時に役立ちます。
福利厚生・待遇
昇給
- 年1回（4月）
業績賞与
- 年2回（7月・12月）
加入保険
- 雇用保険、労働者災害補償保険、健康保険、厚生年金保険
交通費
- 全額支給（規定有）
各種手当
- 業績連動手当、教育支援手当等
各種制度
- 育児休職制度あり（最長で子が2 歳になるまで／子が3 歳未満の場合は短時間勤務が可能）
介護休職制度あり
退職金制度あり
再雇用制度あり
小田急グループ共済組合に加入( 各種割引特典あり)
宿泊施設割引あり
