規則的な勤務シフト体系

乗務を開始したら、帰社時間まで乗りっぱなしではありません。基本的には１回の乗務が約３時間に設定されています。
通常は２回乗務し、間に休憩が約１時間入る勤務体系ですが、日によっては「こぶダイヤシフト」や「中休ダイヤシフト」にあたることもあります。

• 通常ダイヤシフト例

  

  

  休憩時間はリラックス

  

  1回の乗務は約3時間

• こぶダイヤシフト例

  

• 中休ダイヤシフト例

  

  中休ダイヤ手当支給

  所定労働時間が分割されているダイヤを担当した場合は、手当が支給されます。朝夜のラッシュ時間帯を担当。

月間勤務スケジュール例

４日働いて２日休み、３日働いて１日休み、という勤務体系を採用しています。
出勤日の出社時間や退社時間は日によってまちまちですが、シフトが規則的に作られているため、ダイヤ改正がなければ１か月先、半年先のシフトもわかります。

福利厚生

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  医療金補助

  治療費の支払いに対して、江ノ島電鉄共済組合の補助があります。
  万が一健康を害した場合も、安心して通院可能です。（条件あり）

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  傷病見舞金

  傷病により健康保険で診療を受け、療養のために休業したときは、健康保険組合に加え、共済組合の補助があり、賃金の80％程を補償します。

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  教育支援手当

  小学校・中学校・高等学校に通う子を扶養する場合は、ひとりあたりに対し、毎月手当を支給します。

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  通勤補助費

  自家用車で通勤する場合は、ガソリン代を補助します。

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  役付手当

  勤続年数及び評価によっての昇給に加え、上級運転士以上を対象に、手当が支給されます。支給額は、役職ごとに異なります。

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  年末年始手当

  12月31日から1月4日までの間に所定時間以上勤務した場合は、１日ごとに手当を支給します。

適用には各種条件があります。

各種制度

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  各保険制度

  健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金保険・介護保険といった各種保険を完備しており、安心して働くことができます。

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  転居費用貸付制度

  当社への入社を理由に引っ越しをする場合、支度金として50万円を借りることができ、勤続年数が３年に達すると返済が免除となります。
  ※各種条件あり

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  産休・育休制度
  介護休職制度

  小学校・中学校・高等学校に通う子を扶養する場合は、ひとりあたりに対し、毎月手当を支給します。

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  退職金制度

  中小企業退職金共済制度により、退職時にまとまったお金を受給することができます。

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  再雇用制度

  60歳を定年と規定しておりますが、最大68歳まで働くことが可能です。定年を迎えた9割以上の社員が再雇用制度を利用しています。

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  半休制度

  乗務員は、中休ダイヤ担当の際、半日単位で年次有給休暇を取得することが可能です。通院したり、お子さまの行事に参加したり、ライフスタイルの幅が広がります。